Adéquation poste/candidat

SOLUT-IS analyse l'adéquation d'un candidat à un poste donné.


Qu'il s'agisse d'un recrutement externe ou d'une mobilité interne, SOLUT-IS vous propose son expertise basée sur sa connaissance et expérience :

  • des typologies d'organisation des entreprises
  • des typologies de management
  • des métiers et compétences requises associés
  • des typologies de personnalité et de motivations des candidats

"Outre les compétences requises, pour qu'un recrutement soit durable, analysons ensemble l’adéquation des motivations du candidat au contexte intrinsèque du poste"

Pour réaliser cette analyse d'adéquation poste/candidat, SOLUT-IS opère de la manière suivante :

  • analyse du poste, de la structure avec le service RH et/ou équipe de direction
  • entretien avec le candidat
  • passage de tests de personnalité pour le candidat
  • restitution de résultats de test au candidat pour analyse et confrontation
  • rédaction d'un dossier de candidature

Le dossier de candidature comprendra les principaux traits de caractère du candidat en zone de confort et zone de stress, son type de management, le type de management qui lui est favorable, ses axes de motivations, ses axes d'évolutions. Ce dossier met en lumière l'adéquation du candidat au poste, donne des clefs de management en vue d'un recrutement durable. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter. Tél.: 04 42 63 23 44 ou par mail nathalie.leclef@solut-is.fr